Comment recruter de bons commerciaux ?

Une fois franchisé, il vous faudra peut-être recruter des commerciaux. Comment les recruter puis les manager ? Repérez leur style.

Identifiez le profil type des candidats. Essayez, ce n'est pas facile mais cette classification permet d'essayer de deviner ce qui se passera ensuite.

Quatre types de base

Le " négociateur " : grand professionnel, assurant une qualité de prospection, compétent techniquement, il vous procurera un bon chiffre. C'est le meilleur pour la plupart des postes. De simples entretiens permettronta son intégration, il pourra même apporter son soutien aux débutants. 

Le " réaliste " : il fait juste ce que vous lui demandez, manque d'ambition et se contente de vendre les produits qu'il connaît le mieux. Vous devez lui trouver des systèmes de motivation et le stimuler régulièrement.

Le " relationnel " : il privilégie le contact et le service au client. Il omet parfois la vente additionnelle ou le parrainage, et son chiffre sera irrégulier, ce qui contribuera parfois au manque de confiance en lui. A vous de le regonfler en lui donnant le négociateur en modèle.

Le " super-technicien " : compétent il l'est, mais il joue perso et s'avère être un bon père tranquille. L'idéal serait de renforcer son esprit d'équipe.

Mais aussi ...

Nous venons de voir 4 types de commerciaux sur lesquels vous pouvez  compter. Mais il en existe d'autres pour lesquels il est bon de douter au moment où vous songez à les recruter.

Le " manipulateur " : il épate la galerie mais il est dangereux pour l'image de votre société car il peut faire des promesses incroyables, proposer des combines....

Le " paillasson " : il a peur de tout, du conflit avec ses collègues, de heurter le client, il ne se soucie pas des charges de l'entreprise.

Le " somnambule " : peu convaincu, empêtré dans la routine et sa propres organisation, il est plus administratif que vendeur, il représente un frein pour l'équipe.

Le " rêveur " : esprit brillant, il néglige les réalités, cherche les gros coups et méprise les petits clients...

  Lisez aussi : Futur franchisé, préparez chaque étape du recrutement de vos salariés

Articles similaires

Comment vérifier votre projet avant d'ouvrir une franchise ?

par DVM/JS - 8 jours

Avant d'ouvrir votre franchise, vous devez vous assurer que votre projet est harmonieux avec votre personnalité tout autant sinon plus qu'avec les critères de faisabilité liés au marché ou à l'environnement professionnel. Il y a lieu de définir...

Besoin en fonds de roulement

par js - 21 jours

Qu'est-ce que le BFR ? Il existe une "masse d'argent" nécessaire au fonctionnement de l'entreprise qui correspond à la différence entre les besoins de financement du cycle de production (stocks + créances clients) et les ressources apportées par l...

L'assurance Homme Clé

par Deslandes Dominique - 27 jours

Pour palier l'indisponibilité ou le décès du chef d'entreprise, il est possible de signer un contrat d'assurance. Reste à déterminer le perso...

Informations clés

  • Crée le: 12/12/16 08:01

Les franchises qui recrutent